"권고사직으로 처리해줄게. 해고보다 나아." 회사에서 이 말을 들었다면, 일단 그 문장부터 의심하는 게 맞습니다. 권고사직이 항상 더 유리한 건 아니거든요.실업급여만 놓고 보면 둘 다 받을 수 있습니다. 그런데 해고예고수당과 부당해고 구제신청은 사정이 다릅니다. 사직서에 서명하는 순간 이 두 개가 사라질 수 있어요.회사가 굳이 권고사직을 권하는 데는 회사 나름의 이유가 있습니다. 그 이유를 알고 나면 무엇을 확인해야 할지가 보입니다.결론 먼저 — 정답은 없고, 갈림길은 두 개입니다권고사직과 해고를 가르는 핵심은 내 동의가 있었느냐입니다. 권고사직은 회사가 권유하고 근로자가 받아들여 근로계약을 합의로 끝내는 것이고, 해고는 회사가 일방적으로 끊는 것입니다.그래서 판단 기준은 딱 두 가지로 좁혀집니다. ① ..